مشاوره مدیریت و توسعه منابع انسانی

  • طرحریزی سیستم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • جذب ، تامین و تعدیل منابع انسانی شامل طراحی ، آموزش و اجرای سیستم‌های زیر:
  • کارمندیابی، جذب، گزینش و استخدام مناسب ترین کارمند
  • سیستم کارراهه و جانشین پروری
  • تدوین مدل شایستگی
  • برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه
  • بکارگیری منابع انسانی
  • طراحی ساختار سازمانی
  • طراحی کارآمد و موثر شغلی
  • تجزیه و تحلیل شغل بر اساس الگوهایی نظیر O*NET
  • طراحی سیستم انگیزش و نحوه تعامل و همکاری موثر کارکنان
  • طراحی سیستم پیشنهادات
  • ایجاد تیم‌های حل مساله
  • تحقیق و پژوهش در حوزه رفتار سازمانی
  • پیاده‌سازی مدل‌های تعالی منابع انسانی
  • آموزش و بهسازی منابع انسانی
  • تدوین دوره‌های آموزشی کاربردی و مورد نیاز مدیران و کارکنان با هدف بهبود عملکرد
  • طراحی و اجرای سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد
  • پیاده‌سازی استانداردهای مدیریت آموزش مانند :ISO10015،ISO29990
  • نگهداشت و جبران خدمات منابع انسانی
  • طراحی سیستم سلامت سازمانی، ایمنی و شرایط محیط کار
  • طراحی سیستم ارائه تسهیلات و خدمات به منابع انسانی