مدیریت منابع انسانی شامل فرآیند استخدام، انتخاب، القاء کارکنان، آموزش و انتقال مناسب آنها، ارزیابی عملکرد کارکنان، تصمیم گیری در مورد جبران خسارت و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه در کارمندان، دادن پاداش و تشویق، استراتژی منابع انسانی، تضمین کردن امنیت و ایجاد شرایط مناسب روحی و روانی و جسمی همه و همه برای کارکنان جهت افزایش میزان بازدهی آنها می باشد. مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریتی مانند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل را شامل می شود.

عملیاتی که میتوان منابع انسانی را مدیریت کرد و توسعه داد شامل موارد زیر می باشد :

  • خدمات فرهنگ سازی
  • طراحی ساختار سازمانی
  • آموزش و بهسازی منابع انسانی
  • طراحی کارآمد و موثر شغلی
  • سیستم کارراهه و جانشین پروری
  • تحقیق و پژوهش در حوزه رفتار سازمانی
  • نگهداشت و جبران خدمات منابع انسانی
  • پیاده‌سازی مدل‌های تعالی منابع انسانی
  • طراحی و اجرای سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد
  • طرح ریزی سیستم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • تجزیه و تحلیل شغل بر اساس الگوهایی نظیر O*NET
  • طراحی سیستم پیشنهادات و ایجاد تیم‌های حل مساله
  • کارمندیابی، جذب، گزینش و استخدام مناسب ترین کارمند
  • طراحی سیستم سلامت سازمانی، ایمنی و شرایط محیط کار
  • طراحی سیستم انگیزش و نحوه تعامل و همکاری موثر کارکنان

 

کاوشگران بهبود کیفیت – مشاور مدیریت کسب و کار و منابع انسانی شما