مهارت حل مسئله و تصمیم گیری برای هر صاحب مشاغل کوچک ضروری است. اغلب اوقات، حل مسئله و تصمیم گیری دست به دست هم می دهند و استفاده از راهبردهای

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارتباط بین نیروی انسانی یک شرکت و استراتژی ها، اهداف آن می باشد. برای اینکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مؤثر باشد، منابع انسانی (HR) باید به

فرهنگ سازمانی روش صحیح رفتار در سازمان را تعیین می کند. فرهنگ سازمانی شامل اعتقادات و ارزشهای مشترکی که توسط رهبران ایجاد می شود و سپس با روشهای مختلف از

اغلب موفقیت یک شرکت به دست رهبرانش استوار است. رهبران تجارت وظیفه تعیین اهداف، ایجاد انگیزه در اعضای تیم و تجسم روحیه و فرهنگ شرکتی را که برای آن کار

طرح کسب و کار می تواند به شما در روشن کردن استراتژی، شناسایی موانع احتمالی راه، تصمیم گیری در مورد منابع کمک کند، و قبل از شروع یک تجارت در