تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت
تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت قبل از اینکه تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت را بررسی کنیم تاریخچه این دو را بررسی و سپس یک تعریف
سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکردبه عنوان یک روش رسمی و مولد برای اندازه گیری کار و نتایج کارکنان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعریف می شود. برای سنجش
وبینار آنلاین فنون مصاحبه استخدامی
وبینار فنون مصاحبه استخدامی آنچه در این دوره خواهیم آموخت: آشنایی با مفاهیم پایه نکات مهم در رزومه و مطالعه آن(فنون مصاحبه استخدامی) اشتباهات رایج در مطالعه رزومه انواع
تکنیک مصاحبه رفتاری STAR
[vc_row][vc_column][vc_column_text]یکی از تکنیک های مفید برای انجام مصاحبه،تکنیک مصاحبه رفتاری STAR است. در این تکنیک طی 4 گام سوالاتی را از متقاضی استخدامی می‌پرسیم. Situation یا موقعیت : موقعیتی یا چالشی که
انواع مصاحبه های استخدامی
در مقاله قیل به توضیح و معرفی تکنیک های مصاحبه استخدامی پرداختیم .در ادامه میخواییم به ادامه بند های انواع مصاحبه استخدامی بپردازیم. بندهای مصاحبه استخدامی به شرح زیر
استراتژی های منابع انسانی
مفهوم استراتژی های انسانی دایر (1983) استراتژی منابع انسانی را جنبه های خاص وظایف منابع انسانی می بیند که استراتژی سازمانی را پشتیبانی می کند. شولر و مک