تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت

تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت

تفاوت بین کنترل کیفیت و تضمین کیفیت قبل از اینکه تفاوت بین  کنترل کیفیت و تضمین کیفیت  را بررسی کنیم تاریخچه این دو را بررسی و سپس یک تعریف
سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد

سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکردبه عنوان یک روش رسمی و مولد برای اندازه گیری کار و نتایج کارکنان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعریف می شود. برای سنجش
تکنیک مصاحبه رفتاری STAR

تکنیک مصاحبه رفتاری STAR

[vc_row][vc_column][vc_column_text]یکی از تکنیک های مفید برای انجام مصاحبه،تکنیک مصاحبه رفتاری STAR است. در این تکنیک طی 4 گام سوالاتی را از متقاضی استخدامی می‌پرسیم. Situation یا موقعیت : موقعیتی یا چالشی که
انواع مصاحبه های  استخدامی

انواع مصاحبه های  استخدامی

در مقاله قیل به توضیح و معرفی تکنیک های مصاحبه استخدامی پرداختیم .در ادامه میخواییم به ادامه بند های انواع مصاحبه استخدامی بپردازیم. بندهای مصاحبه استخدامی به شرح زیر
تکنیک های مصاحبه استخدامی

تکنیک های مصاحبه استخدامی

مقدمه: مهمترین ویژگی برای رشد و موفقیت کار یک سازمان توانایی جذب و حفظ افراد  خوب است که با استفاده از تکنیک های مصاحبه استخدامی بدست می آید. بقیه
استراتژی های منابع انسانی

استراتژی های منابع انسانی

  مفهوم استراتژی های انسانی دایر  (1983)  استراتژی منابع انسانی را جنبه های خاص وظایف منابع انسانی می بیند که استراتژی سازمانی را پشتیبانی می کند. شولر و مک
معرفی استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت iso45001:2018  ( قسمت چهارم)

معرفی استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت iso45001:2018 ( قسمت چهارم)

  در مقاله قبلی به تشریح6 بند اول  الزامات  سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت ISO45001:2018 پرداختیم در این مقاله به تشریح 2 بند بعدی می پردازیم. معرفی استاندارد سیستم
معرفی استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت iso45001:2018  ( قسمت سوم )

معرفی استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت iso45001:2018 ( قسمت سوم )

سیستم مدیریت ایمنی ISO45001:2018 در مقاله قبلی به تشریح4 بند اول  الزامات  سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت iso45001:2018 پرداختیم در این مقاله به تشریح 2 بند بعدی می پردازیم.
123... 5