سیستم سازی در سازمان
مفهوم سیستم سازی؟ سیستم سازی عمل ایجاد یک سیستم جدید است. مزیت اصلی ایجاد یک سیستم این است که می توانید فرآیند را بررسی کرده و بهبودهایی را ایجاد
نقشه استراتژی چیست؟
نقشه استراتژی چیست؟ هر سازمان مجموعه ای از عناصر مستقل در یک زنجیره ارزش است که منجر به نتایج و موفقیت تجاری می شود. این عناصر حیاتی ، بخشهای
اصول دمینگ
اصول دمینگ ۹۴ درصد مشکلات در کسب و کار ناشی از سیستم هاست و تنها ۶ درصد آن ها توسط افراد هدایت می شود(ادوارد دمینگ ۱۹۰۰-۱۹۹۳) چگونه ۱۴ اصل
۷ ابزار کنترل کیفیت
[vc_row][vc_column][vc_column_text] ۷ ابزار کنترل کیفیت ۷ ابزار اساسی کیفیت چیست و چگونه می توانند کسب و کار شما را برای بهتر شدن تغییر دهند؟ ۷ ابزار اساسی کیفیت چیست؟ طبقه بندی هیستوگرام
رهبری تحول آفرین
سبک رهبری تحول آفرین چیست؟ یک رهبر تحول آفرین الهام می بخشد و به دیگران انگیزه می دهد تا به سطوح جدیدی از عملکرد برسند و به اهداف بالاتر
رهبری کسبوکار
رهبری کسب وکار در نقش مدیری جدید، و رهبری کسب وکار،دائما باید مسائل زیادی را مدنظر بگیرید. ممکن است بهراحتی نگران شوید که مرتکب اشتباهی بشوید و دردسر بسازید.
استراتژی های تغییر کسب و کار
استراتژی های تغییر کسب و کار چیست؟ استراتژیهای تغییر کسبوکار، که به عنوان استراتژیهای مدیریت تغییر نیز شناخته میشوند، برنامههای عملی هستند که به سازمانها کمک میکنند تا تغییر
مفهوم و پیاده سازی پوکایوکه
پوکایوکه پوکایوکی چیست و چه مزایایی دارد؟ پوکایوکه(Poka-yoke) مزایای بسیاری را برای فرآیندهای تولید فراهم می کند که مهمترین آنها بهبود در کنترل کیفیت کلی است. این مانع از
ارزیابی عملکرد کارکنان
[vc_row][vc_column][vc_column_text] ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ ارزیابی عملکرد کارکنان، که به عنوان "بررسی عملکرد" نیز شناخته می شود: فرآیندی است که توسط سازمان ها برای ارائه بازخورد به کارکنان در مورد عملکرد شغلی
چرخه عمر استخدام
چرخه عمر استخدام اگر واقعاً افکار زیر را در مورد چرخه زندگی کامل استخدام (چرخه عمر استخدام )در ذهن خود دارید مانند: پایان تا پایان استخدام چیست؟ مراحل مختلف