وظایف مشاور منابع انسانی چیست؟

آموزش  |     |  

مشاور منابع انسانی (HR) مطمئن می شود که سرمایه انسانی سازمان منافع شرکت را تأمین می کند. مشاور منابع انسانی طیف وسیعی از مسائل مربوط به نیروی کار آن شرکت ها را راهنمایی می کند. این الگو، شرح وظایف مشاور HR و لیستی از مهمترین وظایف و مسئولیت های مشاور منابع انسانی را شامل می شود. این الگو قابل تنظیم است و می توانید از آن برای صرفه جویی در وقت، جذب کاندیداهای واجد شرایط و استخدام بهترین کارمندان استفاده کنید.

مشاور HR یک شریک تجاری کوچک منابع انسانی است، که روی برنامه استراتژیک مشتری داخلی تمرکز نمی کند، اما مشاور، وظایف عملیاتی روزانه را با مدیران و کارمندان مدیریت می کند. مشاور HR یک گزارش مستقیم از شریک تجاری منابع انسانی است و در پروژه های پیچیده و دشوار منابع انسانی همکاری می کند.

مشاور HR به شدت درگیر فرآیند استخدام است و به مدیران رده کمک می کند تا از بین چندین متقاضی شغل بهترین جا را داشته باشند. مشاور در دستور کار اصلی استراتژیک متمرکز نیست، بلکه راه حلهای واحدی را برای زندگی عملیاتی روزمره واحد تجاری طراحی می کند.

 

حتما بخوانید :  فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی به چه صورت می باشد ؟

 

مشاور HR همکاری نزدیک با شریک تجاری دارد زیرا شیوه های منابع انسانی به طور کامل در واحد تجاری اجرا می شود. شریک تجاری خرید مدیریت عالی را به دست می آورد و مشاور روزانه با مدیران خط معامله می کند تا اجرای آن را روان انجام دهد.

 

مشخصات شغلی مشاور منابع انسانی

مشاور (HR) مطمئن می شود که سرمایه انسانی سازمان منافع شرکت را تأمین می کند. معمولاً طیف وسیعی از مسائل مربوط به نیروی کار آن شرکت ها را راهنمایی می کند. برای جذب مشاور HR که به بهترین وجه با نیازهای شما مطابقت دارد، نوشتن شرح وظایف مشاور HR شفاف و دقیق بسیار مهم است.

 

مشاور مدیریت و توسعه منابع انسانی

 

برای مشاوره منابع انسانی شرکت یا سازمان خود جهت رسیدن به اهداف متعالی با مشاوران ما تماس حاصل فرمائید.

 

مختصر شغل

مشاور HR ایده آل دانش عمیق و اطلاعات کاملی را در مورد مدیریت منابع انسانی خواهد داشت. آنها تجربه مشاوره و همچنین رسیدگی به مسائل واقعی منابع انسانی را خواهند داشت. آنها متفکران استراتژیک می باشند که با مهارت های ارتباطی عالی در جهت رفع مشکل خواهند بود.

هدف مهم این است که ارزش تلاش های منابع انسانی خودمان را که به کل تجارت کمک می کند، به حداکثر برسانیم.

 

مسئولیت های مشاور منابع انسانی شامل موارد زیر است:

  • مشاوره مدیریت در زمینه اجرای سیاست ها و رویه های منابع انسانی
  • مسئولیت تکمیل موفقیت آمیز و به موقع پروژه های مربوط به منابع انسانی را بر عهده بگیرید
  • انجام تحقیقات منابع انسانی، پیگیری و تجزیه و تحلیل معیارها و ارائه بینش برای بهبود تصمیم گیری
  • در مورد مسائل و مشکلات تکراری به پرسنل منابع انسانی مشاوره دهید
  • در استخدام، آموزش و مدیریت کارمندان به متخصصان منابع انسانی کمک کنید
  • برنامه هایی برای استفاده از تکنیک های جدید برای ایجاد تغییر در فرآیندهای منابع انسانی ایجاد و طراحی کنید
  • تدوین، تجدید نظر و اجرای سیاست ها و رویه های منابع انسانی
  • پیشنهاد و مدیریت اجرای فن آوری منابع انسانی مناسب برای پیشرفت کار
  • با روندها و پیشرفت های جدید در زمینه منابع انسانی ثبت شده همراه باشید

 

حتما بخوانید :  حل مسئله و تصمیم گیری: عناصر اصلی برای بهترین راه حل ممکن کدامند ؟

 

الزامات

  • تجربه قبلی کار به عنوان مشاور منابع انسانی (x) سال
  • تخصص در عملیات منابع انسانی، رویه ها و بهترین روش ها
  • مهارت های تحقیق و تجزیه و تحلیل ثابت شده
  • تجربه عملی با برنامه های نرم افزاری منابع انسانی (ATS، حقوق و دستمزد و غیره)
  • تهیه برنامه های تجاری را تجربه کنید
  • متفکر تحلیلی با توانایی حل مسئله
  • مهارت های برجسته ارتباطی، ارائه و مشاوره
  • یک عاشق بازیکن تیم با مهارت های رهبری عالی
  • کارشناسی ارشد در منابع انسانی یا رشته مشابه

 

 

 

نویسنده : مرضیه حسینی

کاوشگران بهبود کیفیت –  مشاور مدیریت کسب و کار شما